Веб — дизайнеров сейчас очень много. Каждый, кто умеет более или менее сносно пользоваться фотошопом и различными редакторами HTML уже считает себя дизайнером и рвется в большое плавание. На сайтах для фрилансеров зарегистрированы десятки тысяч дизайнеров, но не все из них действительно являются специалистами в своей сфере.
Какими качествами должен обладать веб-дизайнер?
Профессия веб-дизайнер не требует от кандидата специального образования: он может закончить какие-то курсы или быть самоучкой — неважно, главное, чтобы результат удовлетворял вас на 100%. Прежде всего, у дизайнера должен быть талант, воображение, фонтан идей и способность их реализовать. Это творческая составляющая. Техническая составляющая — это знания разметки сайта, умение создавать макеты сайтов, пользоваться программным обеспечением и многое другое. Вместе с тем, веб-дизайнер должен быть способен развивать как интенсивно, так и экстенсивно. Это уже зависит от его личных качеств, амбиций, планов и представлений о будущем.
- Портрет веб-дизайнера
Конечно, есть стереотип веб-дизайнера — молодой человек или девушка, которые любят пирсинг и тяжелый рок. Это все потому, что действительно талантливые творческие люди хотят более ярко выразить свою личность и по сути в этом нет ничего плохого. Среди веб — дизайнеров большинство фрилансеров, потому что они любят свободу, это касается и свободы принятия решений, самовыражения, так и свободы в плане личного времени: к одним вдохновение может прийти ночью, к другим — днем. Однако, не все соответствуют данному стереотипы, среди дизайнеров есть очень респектабельные и солидные люди, которые уже построили свою карьеру и имеют громадный опыт за плечами.
Как найти «правильного» веб-дизайнера?
Кадровые агентства без труда помогут вам найти идеальных кандидатов на позицию веб-дизайнера. Прежде чем начинать поиск, сотрудник агентства связывается с представителем компании и обсуждает требования по вакансии. Также он подскажет, есть ли необходимость иметь такую должность в штате или лучше сотрудничать удаленно.
Дело в том, что не будучи веб — дизайнером и не имея опыта в рекрутинге людей на подобные должности, очень трудно представить объем работы и количество времени, требуемое на его выполнение. В кадровых агентствах таких проблем не возникает, они всегда подбирают только тех, кто идеально подходит конкретно вашей фирме и для ваших задач. Агентства обращают внимание не только на опыт и знания, но и на соответствие кандидата, как личности, данной должности.
Например, если нанять свободолюбивого веб-дизайнера, соблазненного стабильной высокой заработной платой, то вскоре он может растерять все свое воображение и метаться как птица в клетке. А это неблагоприятно ни для него, ни для вашей фирмы.
Поэтому поступайте правильно и рационально — обращайтесь за поиском веб — дизайнеров в А — персонал.
